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Nos engagements, nos valeurs

La diversité et l'égalité professionnelle chez Umanis

Aujourd'hui, nous sommes convaincus que la diversité enrichit nos équipes et nos performances et nous nous sommes toujours engagés en faveur de la diversité.

Elle constitue d’ailleurs une vraie force pour notre entreprise, sa croissance et son dynamisme social. Un accord relatif à l’égalité professionnelle a, en ce sens, été signé avec nos partenaires sociaux en 2016, visant à favoriser et renforcer la mixité et l’égalité professionnelle, et à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Après avoir obtenu un score de 80/100 en 2019, Umanis atteint une note de 94/100 à l’index « Egalité Femmes/Hommes » en 2020, et la maintient en 2021.

Cette belle évolution nous encourage à maintenir et poursuivre nos actions en faveur de cette égalité salariale. #SociétéVertueuse

Retrouvez le détail de ce score, ainsi que les tableaux des Index « Egalités Femmes/Hommes » d’Ebiznext by Umanis (88/100) et d’UMS (100/100) ci-dessous.
 

  • Umanis SA
  • Ebiznext
  • UMS
 indicateur calculable (1=oui, 0=non)valeur de l'indicateurpoints obtenusnombre de points maximum de l'indicateurnombre de points maximum des indicateurs calculables
Écart de rémunération (en %)11394040
Écarts d'augmentations individuelles (en points de %)16,8202020
Écarts de promotions (en points de %)10,5151515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)1100151515
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1251010
Total des indicateurs calculables  94 100
INDEX (sur 100 points)  94 100

 

Écart de rémunération (en %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur1
Points obtenus39
Nombre de points maximum de l’indicateur40
Nombre de points maximum des indicateurs calculables40

 

Écarts d’augmentations individuels (en points de %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur6,8
Points obtenus20
Nombre de points maximum de l’indicateur20
Nombre de points maximum des indicateurs calculables20

 

Écarts des promotions (en points de %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur0,5
Points obtenus15
Nombre de points maximum de l’indicateur15
Nombre de points maximum des indicateurs calculables15

 

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur100
Points obtenus15
Nombre de points maximum de l’indicateur15
Nombre de points maximum des indicateurs calculables15

 

Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur2
Points obtenus5
Nombre de points maximum de l’indicateur10
Nombre de points maximum des indicateurs calculables10

 

Total des indicateurs calculables
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non) 
Valeur de l’indicateur 
Points obtenus94
Nombre de points maximum de l’indicateur 
Nombre de points maximum des indicateurs calculables100

 

INDEX (sur 100 points)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non) 
Valeur de l’indicateur 
Points obtenus94
Nombre de points maximum de l’indicateur 
Nombre de points maximum des indicateurs calculables100
 indicateur calculable (1=oui, 0=non)valeur de l'indicateurpoints obtenusnombre de points maximum de l'indicateurnombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération (en %)14,7354040
Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)10,7353535
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)0Incalculable 150
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1251010
Total des indicateurs calculables  75 85
INDEX (sur 100 points)  88 100

 

Écart de rémunération (en %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur4,7
Points obtenus35
Nombre de points maximum de l’indicateur40
Nombre de points maximum des indicateurs calculables40

 

Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur0,7
Points obtenus35
Nombre de points maximum de l’indicateur35
Nombre de points maximum des indicateurs calculables35

 

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)0
Valeur de l’indicateurIncalculable
Points obtenus 
Nombre de points maximum de l’indicateur15
Nombre de points maximum des indicateurs calculables0

 

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur2
Points obtenus5
Nombre de points maximum de l’indicateur10
Nombre de points maximum des indicateurs calculables10

 

Total des indicateurs calculables
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non) 
Valeur de l’indicateur 
Points obtenus75
Nombre de points maximum de l’indicateur 
Nombre de points maximum des indicateurs calculables88

 

INDEX (sur 100 points)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non) 
Valeur de l’indicateur 
Points obtenus85
Nombre de points maximum de l’indicateur 
Nombre de points maximum des indicateurs calculables100
 indicateur calculable (1=oui, 0=non)valeur de l'indicateurpoints obtenusnombre de points maximum de l'indicateurnombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération (en %)10404040
Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)10,9353535
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)1100151515
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations15101010
Total des indicateurs calculables  100 100
INDEX (sur 100 points)  100 100

 

Écart de rémunération (en %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur0
Points obtenus40
Nombre de points maximum de l’indicateur40
Nombre de points maximum des indicateurs calculables40

 

Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur0,9
Points obtenus35
Nombre de points maximum de l’indicateur35
Nombre de points maximum des indicateurs calculables35

 

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur100
Points obtenus15
Nombre de points maximum de l’indicateur15
Nombre de points maximum des indicateurs calculables15

 

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur5
Points obtenus10
Nombre de points maximum de l’indicateur10
Nombre de points maximum des indicateurs calculables10

 

Total des indicateurs calculables
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non) 
Valeur de l’indicateur 
Points obtenus100
Nombre de points maximum de l’indicateur 
Nombre de points maximum des indicateurs calculables100

 

INDEX (sur 100 points)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non) 
Valeur de l’indicateur 
Points obtenus100
Nombre de points maximum de l’indicateur 
Nombre de points maximum des indicateurs calculables100


 

Nos valeurs

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