Nos engagements, nos valeurs

La diversité et l'égalité professionnelle chez Umanis

Aujourd'hui, nous sommes convaincus que la diversité enrichit nos équipes et nos performances et nous nous sommes toujours engagés en faveur de la diversité.

Elle constitue d’ailleurs une vraie force pour notre entreprise, sa croissance et son dynamisme social. Un accord relatif à l’égalité professionnelle a, en ce sens, été signé avec nos partenaires sociaux en 2016, visant à favoriser et renforcer la mixité et l’égalité professionnelle, et à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Après avoir obtenu un score de 80/100 en 2019, Umanis atteint une note de 94/100 à l’index « Egalité Femmes/Hommes » en 2020, et la maintient en 2021.

Cette belle évolution nous encourage à maintenir et poursuivre nos actions en faveur de cette égalité salariale. #SociétéVertueuse

Retrouvez le détail de ce score, ainsi que les tableaux des Index « Egalités Femmes/Hommes » d’Ebiznext by Umanis (88/100) et d’UMS (100/100) ci-dessous.

Umanis SA
Ebiznext
UMS

	indicateur calculable (1=oui, 0=non)	valeur de l'indicateur	points obtenus	nombre de points maximum de l'indicateur	nombre de points maximum des indicateurs calculables
Écart de rémunération (en %)	1	1	39	40	40
Écarts d'augmentations individuelles (en points de %)	1	6,8	20	20	20
Écarts de promotions (en points de %)	1	0,5	15	15	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	100	15	15	15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	2	5	10	10
Total des indicateurs calculables			94		100
INDEX (sur 100 points)			94		100

Écart de rémunération (en %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	1
Points obtenus	39
Nombre de points maximum de l’indicateur	40
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	40

Écarts d’augmentations individuels (en points de %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	6,8
Points obtenus	20
Nombre de points maximum de l’indicateur	20
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	20

Écarts des promotions (en points de %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	0,5
Points obtenus	15
Nombre de points maximum de l’indicateur	15
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	15

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	100
Points obtenus	15
Nombre de points maximum de l’indicateur	15
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	15

Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	2
Points obtenus	5
Nombre de points maximum de l’indicateur	10
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	10

Total des indicateurs calculables
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l’indicateur
Points obtenus	94
Nombre de points maximum de l’indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	100

INDEX (sur 100 points)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l’indicateur
Points obtenus	94
Nombre de points maximum de l’indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	100

	indicateur calculable (1=oui, 0=non)	valeur de l'indicateur	points obtenus	nombre de points maximum de l'indicateur	nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération (en %)	1	4,7	35	40	40
Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	0,7	35	35	35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	0	Incalculable		15	0
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	2	5	10	10
Total des indicateurs calculables			75		85
INDEX (sur 100 points)			88		100

Écart de rémunération (en %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	4,7
Points obtenus	35
Nombre de points maximum de l’indicateur	40
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	40

Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	0,7
Points obtenus	35
Nombre de points maximum de l’indicateur	35
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	0
Valeur de l’indicateur	Incalculable
Points obtenus
Nombre de points maximum de l’indicateur	15
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	0

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	2
Points obtenus	5
Nombre de points maximum de l’indicateur	10
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	10

Total des indicateurs calculables
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l’indicateur
Points obtenus	75
Nombre de points maximum de l’indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	88

INDEX (sur 100 points)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l’indicateur
Points obtenus	85
Nombre de points maximum de l’indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	100

	indicateur calculable (1=oui, 0=non)	valeur de l'indicateur	points obtenus	nombre de points maximum de l'indicateur	nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération (en %)	1	0	40	40	40
Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	0,9	35	35	35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	100	15	15	15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	5	10	10	10
Total des indicateurs calculables			100		100
INDEX (sur 100 points)			100		100

Écart de rémunération (en %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	0
Points obtenus	40
Nombre de points maximum de l’indicateur	40
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	40

Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	0,9
Points obtenus	35
Nombre de points maximum de l’indicateur	35
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	100
Points obtenus	15
Nombre de points maximum de l’indicateur	15
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)	1
Valeur de l’indicateur	5
Points obtenus	10
Nombre de points maximum de l’indicateur	10
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	10

Total des indicateurs calculables
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l’indicateur
Points obtenus	100
Nombre de points maximum de l’indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	100

INDEX (sur 100 points)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l’indicateur
Points obtenus	100
Nombre de points maximum de l’indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables	100