Entreprise Citoyenne

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La responsabilité sociale et le développement durable sont des priorités pour Umanis depuis de nombreuses années. Dans le contexte actuel où l’environnement politique et économique international est particulièrement instable, la sécurité est également devenue une préoccupation première.

Umanis est engagée dans une démarche continue d’amélioration, de normalisation et de certification de ses pratiques. Responsable, fiable et engagée auprès de ses clients, de ses collaborateurs et de son écosystème dans son ensemble, Umanis le prouve au quotidien.

Notre politique environnementale est certifiée (ISO14001) par l'AFNOR et nos engagements en social, sociétaire, achats responsable et environnemental sont évalués chaque année, et de manière indépendante, par Ecovadis.

Notre Management de la qualité (ISO9001) est certifié par l'AFNOR et notre habilité à délivrer des formations de testeurs professionnels (ISTQB) est reconnue par le CFTL. Notre système de management de la sécurité de l’information est également certifié par l’AFNOR depuis 2017 (ISO 27001)

Charte éthique

Charte anti-corruption

Charte achats

Index égalité professionnelle

Chez Umanis, nous nous sommes toujours engagés en faveur de la diversité. Elle constitue d’ailleurs une vraie force pour notre entreprise, sa croissance et son dynamisme social. Un accord relatif à l’égalité professionnelle a, en ce sens, été signé avec nos partenaires sociaux en 2016, visant à favoriser et renforcer la mixité et l’égalité professionnelle, et à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Umanis obtient un score de 80/100 à l’index « Egalité Femmes/Hommes ». Un chiffre positif, qui nous encourage à maintenir et poursuivre nos actions en faveur de cette égalité salariale. #SociétéVertueuse

 Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)Valeur de l’indicateurPoints obtenusNombre de points maximum de l’indicateurNombre de points maximum des indicateurs calculables
Écart de rémunération (en %)10404040
Écarts d’augmentations individuelles (en points de %)10,8202020
Écarts de promotions (en points de %)10151515
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)15301515
Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations1251010
Total des indicateurs calculables  80 100
INDEX (sur 100 points)  80 100
Écart de rémunération (en %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur0
Points obtenus40
Nombre de points maximum de l’indicateur40
Nombre de points maximum des indicateurs calculables40
Écarts d’augmentations individuels (en points de %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur0,8
Points obtenus20
Nombre de points maximum de l’indicateur20
Nombre de points maximum des indicateurs calculables20
Écarts des promotions (en points de %)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur0
Points obtenus15
Nombre de points maximum de l’indicateur15
Nombre de points maximum des indicateurs calculables15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur53
Points obtenus0
Nombre de points maximum de l’indicateur15
Nombre de points maximum des indicateurs calculables15
Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non)1
Valeur de l’indicateur2
Points obtenus5
Nombre de points maximum de l’indicateur10
Nombre de points maximum des indicateurs calculables10
Total des indicateurs calculables
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non) 
Valeur de l’indicateur 
Points obtenus80
Nombre de points maximum de l’indicateur 
Nombre de points maximum des indicateurs calculables80
INDEX (sur 100 points)
Indicateurs calculable (1=oui, 0=non) 
Valeur de l’indicateur 
Points obtenus80
Nombre de points maximum de l’indicateur 
Nombre de points maximum des indicateurs calculables80

Sécurité

Les failles de sécurité ont un prix : il se compte en milliards pour n’évoquer que la cybercriminalité. Dans notre activité, la sécurité c’est le choix de la survie. Mais c’est d’abord une question de confiance entre nous car tous les jours, nous réalisons des prestations et des projets pour vous. C’est une des raisons qui justifie que vous pouvez nous confier vos informations et nous donner accès à votre SI en toute sérénité.

En cohérence avec notre valeur d’excellence, Umanis est certifiée ISO 27001 par l’AFNOR sur l’ensemble de ses centres de service et agences en France et au Maroc : vous avez l’assurance d’une sécurité bien gérée et en constante amélioration.

Tous les collaborateurs sont sensibilisés aux bonnes pratiques avec des connaissances testées. Les responsables de projets, développeurs et spécialistes des infrastructures sont spécifiquement formés. La sécurité de l’information est intégrée dans nos méthodologies projets dès leur début. Nous avons automatisé les tests statiques et dynamiques des logiciels que nous vous fournissons pour vous garantir une sécurité qui ait l’état de l’art comme minimum.

Nos serveurs, postes de travail et communications sont chiffrés. Nos différents sites sont tous physiquement protégés. Nos centres de services ont une protection des locaux renforcée, avec salles blanches et cloisonnement à la demande.

Umanis participe aux actions communes de sécurité via des associations professionnelles dont le Clusif (Club de la Sécurité de l’Information Français).

Comme la sécurité de l’information est importante pour UMANIS elle a une marque Securitis et un logo.

Clusif Afaq

Qualité et Environnement

Vous délivrer des prestations de services et des projets conformes à vos attentes est notre raison d’être. Pour nous assurer de cette qualité dans le temps, Umanis garantit le bon fonctionnement de ses processus par l’anticipation et la gestion des risques, la mesure des points de contrôle et le suivi des indicateurs de performance. Nos suivis réguliers de proximité et nos enquêtes de satisfaction clients et collaborateurs nous permettent de mesurer l’efficacité de notre démarche d’amélioration continue. Umanis est certifié ISO 9001 :2015.

Bien que notre activité de services ait un impact limité sur l’environnement, Umanis a mis en place différentes actions pour réduire son empreinte environnementale. Tous nos collaborateurs sont sensibilisés au travers de la diffusion d’éco gestes.

Nos axes prioritaires sont :

  • Le recyclage des tous nos déchets sur l’ensemble de nos sites (mise en place du tri sélectif, matériel informatique traités par des entreprises spécialisées, mobiliers restaurés par des organismes spécialisés…),
  • La diminution de notre consommation de papier (dématérialisation, imprimantes collectives paramétrées recto/verso et noir et blanc…),
  • Limiter notre impact lors de nos déplacements, (mise en place et diffusion d’une politique voyages et déplacements, remplacement des véhicules de la flotte automobile par des véhicules « propres », sensibilisation à l’éco-conduite, favoriser les missions de proximité et développer les centres de services).
 

Umanis est certifié ISO 14001 :2015.

AFNOR Global Compact

Capital Humain

Chaque année, Umanis s’engage fortement sur l’amélioration du savoir-être et du savoir-faire des collaborateurs avec du coaching individuel, des programmes de certifications d’envergure sur les principales technologies éditeurs et de la formation sur les technologies émergentes. Umanis favorise également la mobilité géographique comme professionnelle avec une entité dédiée à ces projets. Afin de mieux intégrer les nouveaux collaborateurs et suivre leur employabilité dans le temps, Umanis a également mis en place des universités internes autour des sujets tels que la communication, le management, le pilotage de projets…

La Mission Handicap

Encore trop peu représenté dans le monde des ESN et soucieux de faire changer les regards sur le handicap, Umanis a lancé sa mission handicap il y a 6 ans. La mission a pour objectif de favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap, mieux reconnaître les handicaps, offrir un environnement de travail plus adapté, et surtout faciliter le travail de tous dans le respect des différences de chacun. Elle met en place des actions de recrutement, de formations spécifiques, de sensibilisation et propose un milieu protégé et adapté.

Depuis 2017, Umanis a conclu un accord en faveur de l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (renouvelé pour 3 nouvelles années). L’accord a pour objet de définir les orientations qui visent à assurer le recrutement, l’intégration, le maintien dans l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap.

Accords d’entreprise

Umanis a signé de nouveaux accords en 2019 tels que :
  • L’accord sur le contrat de génération pour favoriser l’insertion durable des jeunes dans l’emploi ainsi que l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés,
  • L’accords relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (portant sur l’embauche, le déroulement des carrières, la promotion professionnelle, la rémunération effective, l’articulation entre activité professionnelle et exercice de la responsabilité familiale),
  • Le télétravail a aussi fait son entrée chez Umanis en 2019. La Direction et les partenaires sociaux ont souhaité favoriser le développement d’une organisation du travail moderne, en phase avec les évolutions législatives et dans un contexte où la digitalisation est de plus en plus importante. En plus d'apporter une réponse aux enjeux environnementaux, cet accord répond à nos ambitions en proposant un nouveau mode d’organisation du travail plus performant et plus flexible permettant ainsi l’amélioration de la qualité de vie au travail tout en favorisant la concentration et la productivité de chacun.

Umanis est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2008 et du Pacte Mondiale des Nations Unies depuis 2012.

Coeur Umanis

Programme de mécénat de compétences « Cœur Umanis ».

Umanis s'engage en proposant à tous ses collaborateurs d'offrir leurs compétences à des associations ou ONG.
Umanis a lancé en 2019 « Cœur Umanis », un programme de mécénat de compétences destiné à l’ensemble de ses salariés.

Ce dispositif donne la possibilité aux collaborateurs d’Umanis de réaliser, partout en France, des actions d’intérêt général sur leur temps de travail, au service d’associations ou d’ONG. L’objectif pour les salariés est de transmettre leurs compétences et savoir-faire techniques, acquis dans le cadre de leurs fonctions, à des bénévoles œuvrant dans le domaine de l’environnement, de la culture, du patrimoine, des animaux, de l’insertion, de l’éducation ou de l’enfance.
Ce programme porte une double ambition pour Umanis, en s’inscrivant sur le terrain de l’action sociale, et en permettant de donner plus de sens à son activité en tant qu’entreprise responsable. Le mécénat de compétences est également l’occasion de renforcer les liens entre les salariés et leur entreprise.
Ce programme de mécénat de compétences constitue, par ailleurs, un élément d’attractivité important pour le recrutement de nouveaux collaborateurs qui souhaitent s’impliquer activement dans la solidarité.

 

Umanis, c’est également une communauté avec un fort sentiment d’appartenance qui se retrouve tous les mois, sur tous les sites, aux « Jeudis d’Umanis », qui échange via nos canaux sociaux et qui s’engage via USport, notre association sportive.

Umanis est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2008 et du Pacte Mondiale des Nations Unies depuis 2012

Charte diversité Reconversion femmes numériques

Certifications

Umanis s’engage à vous fournir des professionnels de haut niveau … mais pas que ! C’est aussi vos équipes que nous faisons évoluer et que nous professionnalisons. A travers nos universités et l’obtention de certifications agrées, nous faisons monter en compétences vos collaborateurs, en respectant un vocabulaire commun normatif, et nous les formons aux meilleurs pratiques et outils nécessaires à leurs activités. Cela renforce la confiance que vous nous accordez et permet d’harmoniser le travail de nos consultants et celui de vos équipes.

Depuis 2017, Umanis est officiellement reconnue comme organisme de formations ISTQB – Niveau Fondation par le CFTL (Comité Français des Tests Logiciels) et le GASQ (Global Association for Software Quality), entités de références sur les métiers du Test. Toutes nos formations sont reconnues par les organes officiels, de chaque secteur d’activité.

Istqb