F.A.Q

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Comment postuler ?

Pour candidater, 3 options se présentent à vous :

 

Postuler via Workday :

  • Rendez-vous sur notre site d’offres d’emplois Workday
  • Choisissez une offre et cliquez sur « postuler »,
  • Créez un compte ou renseignez vos identifiants de connexion
  • Téléchargez votre CV aux formats OC, DOCX, HTML, PDF ou TXT (5 Mo max)
  • Vérifiez les informations partagées, renseignez vos données personnelles et professionnelles
  • Envoyez votre candidature

Postuler via LinkedIn :

  • Rendez-vous sur notre page entreprise LinkedIn Umanis
  • Cliquez sur la rubrique « Offres d’emploi » et découvrez nos offres à la une
  • Choisissez une offre d’emploi et postulez

 

Postuler en envoyant une candidature spontanée :

Transmettez votre candidature spontanée via le lien accessible sur notre page d’accueil.

Comment effectuer une candidature spontanée ?

Vous n’avez pas encore trouvé l’offre de vos rêves chez Umanis ? Vous pouvez nous transmettre votre candidature spontanée en cliquant sur « Candidature spontanée » sur la page d’accueil.

Comment savoir où en est ma candidature ?

N’hésitez pas à contacter le recruteur Umanis, qui se tient à votre disposition pour répondre à toute question que vous pouvez vous poser sur votre candidature.

Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?

Le processus de recrutement chez Umanis se déroule de la manière suivante :

Une fois que vous avez candidaté, via LinkedIn, Workday, ou via une candidature spontanée, un(e) consultant(e) RH prendra contact avec vous, afin d’organiser un rendez-vous de qualification téléphonique si votre profil l’intéresse.

Si ce premier entretien de qualification porte ses fruits, un test Codingame (test technique en ligne) vous sera transmis, pour les profils techniques, afin de vérifier vos compétences techniques.

S’en suivront un premier entretien RH, puis un second entretien de validation avec le/la manager.

Si ces entretiens s’avèrent concluants, la candidature sera validée avec la rédaction d’une promesse d’embauche et d’un contrat de travail.

A combien d'offres ai-je le droit de postuler ?

Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Néanmoins restez cohérents dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente !

Les offres d'emplois Umanis sont-elles ouvertes aux candidats en situation de handicap ?

Nous sommes une entreprise handi-accueillante, ce qui signifie que nous nous impliquons dans une politique de diversité qui inclue l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur la Mission Handicap d’Umanis, rendez-vous sur notre page dédiée.

Est-il possible d'être recruté(e) sans diplôme ?

Cela dépend du poste auquel vous candidatez. Il est vrai qu'un diplôme est souvent recommandé, voire indispensable selon les métiers. Il peut toutefois y avoir des exceptions au regard de votre expérience, alors n'hésitez pas à candidater !

Est-il possible d'effectuer un stage ou une alternance chez Umanis ?

Tout à fait ! Nous recrutons dans toute la France des étudiants dans le cadre d’un stage, ou stage de fin d’études, mais aussi des étudiant en contrat d’alternance et de professionnalisation, que ce soit pour des fonctions support (commerce, recrutement, marketing/communication) ou productives, sur nos socles d’expertises.

En moyenne, 80% des jeunes diplômés nous ayant rejoints dans le cadre d’une alternance ou d’un stage de fin d‘études, sont recrutés en CDI par la suite !

Existe-t-il un processus d'intégration ?

Des parcours d’onboarding sont organisés pour nos nouveaux arrivants, selon leur fonction. D’autre part, le jour de votre arrivée, vous serez accueillis par un(e) consultant(e) RH et par votre manager, et aurez un premier suivi d’intégration une semaine après votre arrivée, et à J+2 mois, avec un(e) consultant(e) RH.

Comment définir la culture et les valeurs d'Umanis ?

Depuis sa création, Umanis est restée fidèle à la conviction fondatrice de son président, produire un service de haut niveau.

Notre unique ambition est de rendre plus performant tous nos collaborateurs en leurs apportant le meilleur de nos expertises. Pour ce faire, Umanis est attachée à 4 valeurs fondamentales :

  • L’Excellence : pour nous, l’excellence est une manière d’être au quotidien, nous souhaitons être accompagné des meilleurs, et atteindre un niveau de performance et de qualité, à tous les niveaux. 
     
  • La Responsabilité : car nous souhaitons responsabiliser nos collaborateurs, tant sur leur carrière, que sur la réalisation des objectifs fixés pour répondre au mieux aux attentes de nos clients. 
     
  •  Le Respect : l’humain est au cœur de notre activité, c’est pourquoi nous privilégions des relations saines et transparentes, et que nous sommes tenus de nous respecter les uns les autres. 
     
  • La Convivialité : c’est un état d’esprit au quotidien ! Nous encourageons les initiatives qui nous permettent de mieux vivre ensemble, et organisons de nombreux événements festifs (Jeudis d’Umanis, soirées d’entreprise), sportifs (équipes de football et de rugby, courses solidaires…), mais qui ont aussi pour but de favoriser le partage de connaissances (Meet’Up).

Nous rejoindre, c’est partager nos valeurs !

De quels avantages peut-on bénéficier en intégrant Umanis ?

Remboursement de votre titre de transport à hauteur de 50%, titres restaurant, formation d’onboarding, mutuelle prévoyance, accord sur le télétravail, partenariat avec les crèches Babilou pour les jeunes parents, plateforme de formation interne, mise en place d’actions de QVT, mécénat de compétences, afterworks et soirées d’entreprise etc…

Umanis a à cœur de prendre soin de ses salariés, que ce soit pour leur intégration, leur bien-être, les aider à monter en compétences, tout en respectant leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle !

Est-il possible de faire du télétravail ?

Oui, tout à fait ! Dans un contexte de digitalisation croissante de la société et du monde du travail, le télétravail s’inscrit dans l’ambition d’Umanis et des partenaires sociaux de proposer de nouveaux modes d’organisations de travail plus performants, plus flexibles et permettant ainsi l’amélioration de votre qualité de vie au travail.

Quelques bonnes pratiques et règles à respecter vous seront communiquées à votre arrivée, pour en profiter pleinement.

Sur quels sites Umanis est-il implanté ?

Umanis est présent dans toute la France, mais aussi au Maroc, en Espagne, au Luxembourg et en Suisse ! Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée à nos agences.

Est-il possible d'avoir des évolutions de carrière ?

Chez Umanis, nous avons à cœur de vous accompagner dans votre carrière et de favoriser la promotion interne.

Les 2 filières d’évolutions majeures sont l’expertise technique et le management de projet accompagnées par des programmes de certifications importants. 

Ces évolutions sont mises en œuvre grâce à des points réguliers avec votre manager, l’entretien de performance annuel ainsi que par un entretien professionnel avec un(e) Responsable RH tous les deux ans.

Comment les employés sont-ils reconnus lorsqu'ils s'investissent beaucoup ?

Nous avons créé une politique de Rewards by Umanis mensuelle, consistant à remercier et valoriser un collaborateur/une collaboratrice ou une équipe s’étant dépassés dans l’incarnation de nos valeurs phares, que sont l’excellence, la responsabilité, le respect et la convivialité.

De manière générale, Umanis mise sur la méritocratie pour promouvoir de façon verticale ou horizontale ses employés.

Peut-on se former chez Umanis ?

Nous mettons à disposition de nos collaborateurs une plateforme de formation digitale nommée U-Learning, qui permet d’accéder à un catalogue de formations en présentiel à la demande, et en e-learning en auto-inscription.

Au programme : formations pour développer ses compétences IT mais aussi son savoir-être ou encore son niveau d'anglais.

Si la formation est certifiante, nous vous accompagnons vers la certification pour valoriser vos nouvelles compétences et garantir votre employabilité. 

La formation, c’est aussi Umanis Academy, des formateurs internes certifiés pour se former à la prise de parole en public, à la communication managériale, Power BI… etc.